博士人才团队是展示医院医疗服务水平的旗帜。为听取博士人才团队心声，为下一阶段医院建设区域性高水平医疗中心献言献策，我院于8月1日下午在行政楼4楼会议室召开博士人才代表座谈会，医院全体在院领导班子成员出席会议。会议由院行政办公室主任穆昌军主持。

座谈会上，参会的博士对自己的工作进行了回顾，并结合自身岗位和专业领域，对职称晋升、科研管理、住院医师规范化培训工作、合作交流等方面畅所欲言，提出了许多建设性意见和建议。

严书记作总结发言，她提出“四多”:一是多学，作为医院发展中间力量，医生博士应终身学习，不断提高专业知识和管理能力、管理技巧;二是多思，要会举一反三，找到切合实际的对医院发展有利的思路，凸显亮点;三是多践，实践加强创新能力，以学科建设为抓手，敢于创新，敢于讲真话;四是多研，将理论转化为实践，将实践转为科研、课题，加强业内交流。同时，严书记针对职能部门提出要求：一是尊重人才，全力投入奇缺人才建设;二是培养人才、引进人才，服务好人才;三是解决人才个人问题，给予政策、经济支持;四是用好人才，根据职业规划给予相应的帮助;五是引领好人才，不要局限医疗，发挥博士优势，为科室存在问题提供方向。

人才是医院发展的第一要素，医院高度重视人才队伍建设，着力引育高层次医学人才，营造良好的科研创新环境，紧紧围绕医院中心工作，促进医教研协同进步，为医院的高质量发展提供人才支撑和技术保障，全面建设区域医疗中心和医学人才培养基地的新局面！